প্রবন্ধ: ঊনবিংশ
যদি কোন কর্মী এমন একটি কাজের আঘাত সহ্য করে যার ফলে তার স্বাভাবিক ক্ষমতা হ্রাস পায় যা তাকে তার পূর্ববর্তী কাজ ব্যতীত অন্য কোন কাজ করতে বাধা দেয় না, তাহলে যে নিয়োগকর্তার জন্য তার কাজের ফলে শ্রমিকের আঘাতটি ঘটেছে তাকে অবশ্যই তাকে নিয়োগ করতে হবে এই কাজের জন্য নির্দিষ্ট মজুরিতে উপযুক্ত চাকরি। এটি তার আঘাতের জন্য প্রাপ্য ক্ষতিপূরণের পূর্বাভাস দেয় না।
ধারা 16(2) পুনঃ (কার্যকর করার বিধিতে) এবং ধারা ৪৮-এর ভিত্তিতে: প্রথমত: যদি চুক্তিতে এই শর্ত অন্তর্ভুক্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা কোনো ক্ষতিপূরণ না দিয়ে
প্রকাশিত পাঠটিকে নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী সংশোধন করা হয়েছে, যেমনটি ধারা 42-এ বলা হয়েছে: প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে তার সৌদি কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা
ধারা (30) ঘরোয়া কর্মচারী এবং তাদের সমতুল্য ব্যক্তিদের নিয়মাবলী অনুযায়ী নিম্নরূপ: (অন্যান্য সংশ্লিষ্ট নিয়মাবলীর শাস্তি প্রভাবিত না করে) যে ঘরোয়া