নারীর ছুটি

প্রবন্ধ: একশ পঞ্চাশটি

1. একজন কর্মজীবী ​​মহিলার দশ সপ্তাহের জন্য সম্পূর্ণ বেতন সহ মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা তিনি তার পছন্দ মতো বিতরণ করেন। এটি প্রসবের সম্ভাব্য তারিখের সর্বোচ্চ চার সপ্তাহ আগে শুরু হয় এবং ডেলিভারির সম্ভাব্য তারিখটি স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রত্যয়িত একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা নির্ধারিত হয়।

2.প্রসবের পরে কোনও মহিলাকে ছয় সপ্তাহের মধ্যে যে কোনও উপায়ে নিয়োগ করা নিষিদ্ধ এবং তার বিনা বেতনে ছুটি এক মাসের জন্য বাড়ানোর অধিকার রয়েছে।

3. একজন কর্মজীবী ​​মহিলা - একটি অসুস্থ সন্তানের জন্ম দেওয়ার ক্ষেত্রে বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন ব্যক্তি এবং যার স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য একটি অবিরাম সঙ্গী প্রয়োজন - মাতৃত্ব শেষ হওয়ার পরে শুরু হওয়া সম্পূর্ণ বেতন সহ একটি মাসব্যাপী ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ ছুটির সময়কাল, এবং তার বিনা বেতনে ছুটি বাড়ানোর অধিকার রয়েছে।

প্রবন্ধ: দ্য হান্ড্রেড অ্যান্ড সিক্সটিথ

1.একজন কর্মজীবী ​​মুসলিম মহিলা যার স্বামী মারা গেলে তার মৃত্যুর তারিখ থেকে চার মাস দশ দিনের কম সময়ের জন্য পূর্ণ বেতন সহ ইদ্দত গ্রহণের অধিকার রয়েছে এবং তার এই অধিকার রয়েছে যে বিনা বেতনে এই ছুটি বাড়ানোর তিনি গর্ভবতী - এই সময়ের মধ্যে - যতক্ষণ না তিনি সন্তান প্রসব করেন, এবং প্রসবের পরে - এই ব্যবস্থার অধীনে - তাকে প্রদত্ত অপেক্ষার অবশিষ্ট সময় থেকে সে উপকৃত হতে পারে না।

2.একজন অমুসলিম শ্রমজীবী ​​মহিলা যার স্বামী মারা যায় তার পনের দিনের জন্য সম্পূর্ণ বেতন সহ ছুটির অধিকার রয়েছে।

সব ক্ষেত্রে, একজন মহিলা শ্রমিক যার স্বামী মারা গেছেন এই সময়ের মধ্যে অন্যদের জন্য কোনও কাজ করতে পারবেন না।

উপরে উল্লিখিত ক্ষেত্রে সমর্থনকারী নথির অনুরোধ করার অধিকার নিয়োগকর্তার রয়েছে।