প্রবন্ধ: পঞ্চাশ

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন শ্রমিকের মধ্যে সমাপ্ত একটি চুক্তি যার অধীনে পরেরটি একটি মজুরির বিনিময়ে নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপনা বা তত্ত্বাবধানে কাজ করার অঙ্গীকার করে।

প্রবন্ধ: পঞ্চাশ সেকেন্ড

1. এই সিস্টেমের ধারা (37) এ যা বলা হয়েছে তা বিবেচনায় নিয়ে, মন্ত্রণালয় কর্মসংস্থান চুক্তির একটি একীভূত ফর্ম তৈরি করবে, যার মধ্যে মূলত রয়েছে: নিয়োগকর্তার নাম এবং অবস্থান, শ্রমিকের নাম এবং জাতীয়তা এবং তার পরিচয়, বসবাসের ঠিকানা এবং সম্মত মজুরি, সুবিধা ও ভাতা, কাজের ধরন এবং অবস্থান, এতে যোগদানের তারিখ এবং এর সময়কাল, যদি এটি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ হয় তা প্রমাণ করার জন্য কী প্রয়োজন।

2.কাজের চুক্তিটি এই নিবন্ধের (1) অনুচ্ছেদে উল্লিখিত ফর্ম অনুসারে হতে হবে এবং চুক্তির দুটি পক্ষ এতে অন্যান্য ধারা যুক্ত করতে পারে, এমনভাবে যা এই সিস্টেমের বিধানগুলির সাথে বিরোধিতা করে না এবং এর প্রবিধান এবং তা বাস্তবায়নে জারি করা সিদ্ধান্ত।

প্রবন্ধ: পঞ্চান্ন

1. একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কাজের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে শেষ হয়, এবং যদি দুটি পক্ষ চুক্তিটি বাস্তবায়ন করতে থাকে, তাহলে চুক্তিটি আবার অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য গণনা করা হবে। নন-সৌদিদের জন্য এই সিস্টেমের ধারা (37) এর বিধান সাপেক্ষে।

2. যদি স্থির-মেয়াদী চুক্তিতে এমন একটি শর্ত অন্তর্ভুক্ত থাকে যা একই সময়ের জন্য বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এটির পুনর্নবীকরণের প্রয়োজন হয়, তবে এটি সম্মত সময়ের জন্য পুনর্নবীকরণ করা হবে। যদি পুনর্নবীকরণটি পরপর তিনবার পুনরাবৃত্তি করা হয়, বা পুনর্নবীকরণ সময়ের সাথে মূল চুক্তির মেয়াদ চার বছর, যেটি কম হয়, এবং উভয় পক্ষ তা বাস্তবায়ন করতে থাকে; চুক্তিটি একটি অনির্দিষ্ট চুক্তিতে রূপান্তরিত হয়।

ধারা: ছাপ্পান্ন

যে সমস্ত ক্ষেত্রে চুক্তিটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পুনর্নবীকরণ করা হয়, যে মেয়াদে চুক্তিটি পুনর্নবীকরণ করা হয় সেটিকে শ্রমিকের অধিকার নির্ধারণের জন্য মূল সময়ের একটি এক্সটেনশন হিসাবে বিবেচনা করা হয় যার জন্য পরিষেবার মেয়াদ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

প্রবন্ধ: পঁচাত্তর

যদি চুক্তিটি একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য হয়, তবে এটি সম্মত কাজের সমাপ্তির সাথে শেষ হয়।

ধারা: চুয়াত্তর

কাজের চুক্তি নিম্নলিখিত যে কোনো ক্ষেত্রে শেষ হয়:

1.যদি দুই পক্ষ এটি বন্ধ করতে সম্মত হয়, তবে শর্ত থাকে যে শ্রমিকের সম্মতি লিখিতভাবে থাকে।

2. যদি চুক্তিতে উল্লেখিত মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, যদি না এই ব্যবস্থার বিধান অনুসারে চুক্তিটি স্পষ্টভাবে পুনর্নবীকরণ করা হয়; এটা তার জন্য অব্যাহত থাকবে।

3.এই সিস্টেমের অনুচ্ছেদে (পঁচাত্তর) যা বলা হয়েছে তা অনুসারে অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে একটি পক্ষের ইচ্ছার ভিত্তিতে।

4. কর্মী সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, যদি না উভয় পক্ষ এই বয়সের পরে কাজ চালিয়ে যেতে সম্মত হয়।

5.বলপূর্বক ঘটনা।

6. স্থায়ীভাবে সুবিধা বন্ধ.

7.কর্মী যে কার্যকলাপে কাজ করে তার সমাপ্তি, অন্যথায় সম্মত না হলে।

8- অন্য সিস্টেম দ্বারা প্রদত্ত অন্য কোন ক্ষেত্রে।