Beta version

وكالة الموارد البشرية

وكالة الموارد البشرية

تُعنى الوكالة بكل ما يرفع من كفاءة الموارد البشرية وفاعليتها، وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها.

أهداف الوكالة:

  • تمكين انتقال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للدور التنظيمي والإشرافي.
  • تحسين كفاءة وفاعلية إدارة الأداء.
  • جذب الكفاءات والتركيز على تدريب منسوبي الوزارة وتطويرهم وتنمية مهاراتهم الفنية والقيادية.
  • تخطيط القوى العاملة في الوزارة بشكل فعّال يدعم التوجه الاستراتيجي.
  • إنجاز عملية التحول للموارد البشرية في الوزارة على مستوى الموظفين.
  • تحسين بيئة العمل وتطوير المكونات الرئيسية للموارد البشرية لبناء خطط تنموية مستدامة.
  • بناء منظومة التغيير والتطوير وحث الأفراد على التغيير الإيجابي.
  • تفعيل إدارة المواهب وجهود التطوير التنظيمي.
  • وضع خطط التدريب والتعاقب الوظيفي في الوزارة.
  • تخطيط الميزانيات المتعلقة بالموارد البشرية اللازمة لجميع قطاعات الوزارة.
  • تفعيل خطة التوظيف السنوية لجميع قطاعات الوزارة.
  • إيجاد سبل للتواصل مع جميع منسوبي الوزارة بانتظام عبر قنوات داخلية مختلفة.

الإدارات التابعة لها:

  • الإدارة العامة للموارد البشرية.
  • الإدارة العامة للأداء والتطوير.
  • الإدارة العامة لتخطيط القوى العاملة.
  • الإدارة العامة للاستراتيجية والتغيير بالموارد البشرية.
  • إدارة تمكين الموارد البشرية.
  • إدارة شركاء الأعمال للموارد البشرية.

المبادرات:

  • إشراك الموظفين وتعزيز التواصل بين القادة والموظفين.
  • الإطار الشامل للتطوير والتدريب لمنسوبي الوزارة.
  •  بناء منظومة متكاملة لإدارة الأداء وتقييم الموظفين.
  •  تصميم وتفعيل منهجية شاملة لإدارة التغيير في الوزارة.
  •  تصميم وتحديث الهياكل التنظيمية والأدوار والمسؤوليات.
  •  تطوير استراتيجية الموارد البشرية وخارطة طريق النموذج التشغيلي للوزارة.
  •  تطوير إطار عمل التنوع والشمولية ومعايير التميز والحوكمة.
  •  تطوير النظم وأتمتة الموارد البشرية.
  •  تطوير وتصميم إطار عمل لتخطيط التعاقب الوظيفي؛ إضافة إلى السياسات ذات الصلة وإطار الحوكمة.
  •  تطوير وتصميم أطر وآليات وبرامج الاحتفاظ بالموظفين وتقدير وتحفيز المتميزين.
  •  تطوير وتصميم أطر وآليات وبرامج التوجيه المهني للموظفين.
  •  تطوير وتصميم آلية متكاملة لنقل التجارب والمعارف وتطبيقها.
  •  تعزيز قيم الوزارة وثقافة ممارسات الجودة والتميز المؤسسي.
  •  تصميم وتطوير وتفعيل الأطر والخطط الاستراتيجية للقوى العاملة.
  •  بناء القدرات البشرية واستقطابها والاحتفاظ بها.
  •  التحول في الموارد البشرية.