زيادة الطلبات المقدمة من النساء من خلال الإحالات المستهدفة

ضاعفت الإحالات الموجهة عدد النساء المُحالات لكل وظيفة شاغرة، ورفعت نسبة النساء بين الإحالات من 41% إلى 54%.

زاد هذا التدخل متوسط ​​عدد طلبات التوظيف من النساء بنحو 3 لكل وظيفة شاغرة، من 7.8 إلى 10.7.

كما زادت عروض وتوظيف النساء (العروض: +0.23 لكل وظيفة شاغرة؛ التعيينات: +0.19 لكل وظيفة شاغرة)، دون آثار سلبية على الرجال أو فئات التنوع الأخرى.

ينبغي على الحكومات وأصحاب العمل الكبار دمج توجيهات إحالة مستهدفة في تدفقات خلق الوظائف الشاغرة، لا سيما في القطاعات التي تشهد فجوات بين الجنسين.

يمكن للتأطير السلوكي - مثل وضع تحدٍّ رقمي واستخدام رسائل شخصية في الوقت المناسب - أن يُفعّل دور المدراء كداعمين للتنوع.

ينبغي أن تُمكّن منصات التوظيف آليات إحالة شاملة وحلقات تغذية راجعة، وأن تختبر توجيهات مستهدفة للفئات الأخرى غير الممثلة تمثيلاً كافياً (على سبيل المثال، حسب العرق أو الإعاقة).