تحسين فرص العمل وكسب الدخل للباحثين عن عمل من خلال إشارات المهارات الموثوقة

يُشير توفير المهارات المعتمدة إلى زيادة عروض العمل والأجور في دراسات متعددة - على سبيل المثال، في الهند، كان الباحثون عن عمل الحاصلون على شهادة مهارات مُعتمدة أكثر عرضة بنسبة 33% للحصول على عرض عمل.

في الولايات المتحدة، زادت شهادة المهارات الشخصية من طلبات إعادة الاتصال بالمقابلات بنسبة 20%، خاصةً للمرشحين ذوي السير الذاتية الضعيفة.

كانت الإشارات أكثر فعالية عندما كانت منخفضة التكلفة، ومعروفة على نطاق واسع، وذات صلة بمهارات مُحددة يُقدّرها أصحاب العمل - مثل الثقافة الرقمية، والعمل الجماعي، والمهارات التقنية.

الاستثمار في أدوات اعتماد قابلة للتطوير - ينبغي على الحكومات ووكالات القوى العاملة طرح اختبارات مهارات منخفضة التكلفة وموثوقة لمساعدة الباحثين عن عمل على إثبات كفاءتهم دون الحاجة إلى شهادات رسمية.

دمج مؤشرات المهارات في منصات التوظيف العامة - ربط الشارات الرقمية أو نتائج الاختبارات مباشرةً بملفات تعريف الباحثين عن عمل لمساعدة أصحاب العمل على تحديد المرشحين المؤهلين بسرعة.

إعطاء الأولوية للملاءمة والتقدير - التركيز على الشهادات التي تعكس ما يستخدمه أصحاب العمل فعليًا في قرارات التوظيف، وتعزيز وعي أصحاب العمل بهذه الأدوات لزيادة الإقبال عليها.