تشجيع أصحاب العمل على توفير مرونة العمل لتعزيز طلبات التوظيف

كان أصحاب العمل الذين تلقّوا خيارًا مُوجَّهًا في نموذج إعلان الوظيفة أكثر ميلًا للإعلان عن وظائف مرنة بنسبة 20% (بزيادة قدرها 7%).

تلقّت إعلانات الوظائف التي تضمنت خيارات عمل مرنة طلبات أكثر بنسبة 30% في المتوسط، مما يُشير إلى طلب قوي من الباحثين عن عمل.

وُجِّهت الزيادة الأبرز في عروض العمل المرن، ولكن جميع فئات العمل المرن - بما في ذلك خيارات العمل بدوام جزئي والعمل عن بُعد - أظهرت حركة إيجابية.

يمكن لتغييرات تصميمية بسيطة ومنخفضة التكلفة - مثل حثّ أصحاب العمل أثناء عملية الإعلان عن الوظائف - أن تعزز بشكل كبير من وضوح الوظائف المرنة.

قد تساعد زيادة عدد الوظائف المُعلن عنها على أنها مرنة في جذب مجموعة أوسع وأكثر تنوعًا من المتقدمين، لا سيما بين الفئات غير الممثلة تمثيلًا كافيًا.

يُتيح توسيع نطاق الوصول إلى العمل المرن إمكانية تطبيع هذه الترتيبات بين الجنسين وأنواع الوظائف، مما يُعزز المساواة والإنتاجية.