تطبيق نهج سلوكي لمعالجة الصور النمطية المقيدة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

أُدرج أكثر من 111,000 صاحب عمل في دراسة عشوائية محكومة (RCT) عبر 44 منطقة؛ وتبنى 12% منهم هذا التصنيف، بينما احتفظ به 60% منهم طوال فترة التجربة.

تلقّى أصحاب العمل الذين استخدموا هذا التصنيف طلبات توظيف أكثر بمرتين من الأشخاص ذوي الإعاقة، و25% زيادة في إجمالي الطلبات لكل إعلان.

أدى هذا التدخل إلى زيادة وضوح الإعلانات الشاملة بمقدار 17 ضعفًا، ولم يُسفر عن أي آثار سلبية على المتقدمين أو مسؤولي التوظيف الآخرين.

إضفاء طابع مؤسسي على علامات الشمول على بوابات التوظيف الوطنية لمساعدة أصحاب العمل على إرسال إشارات شمولية سهلة.

تزويد مستشاري التوظيف بالمهارات اللازمة لتشجيع تبني هذه العلامات وتوضيح مزاياها لأصحاب العمل المترددين، وخاصةً الشركات الصغيرة والمتوسطة.

دمج حوافز أصحاب العمل مع التواصل المُستهدف مع الباحثين عن عمل من الأشخاص ذوي الإعاقة لسد فجوة الرؤية وزيادة الإقبال بشكل مستدام.