تطبيق الرؤى السلوكية على أسواق العمل

أبدى العمال استعدادهم لتخفيض رواتبهم بنسبة 8% للعمل من المنزل، حيث أبدى واحد من كل أربعة متقدمين استعداده للتنازل عن 2.45 دولار على الأقل في الساعة مقابل هذا الخيار.

كانت الوظائف ذات الجداول الزمنية التي يحددها صاحب العمل مكروهة بشدة - ففي المتوسط، كان المتقدمون على استعداد للتنازل عن 20% من أجورهم لتجنب هذه الوظائف، وخاصةً تلك التي تتطلب العمل في المساء أو عطلات نهاية الأسبوع.

لم تكن ساعات العمل المرنة موضع تقدير واسع النطاق بشكل عام، ولكن مجموعة صغيرة (أعلى 25%) كانت على استعداد للتنازل عن 10% من أجورها مقابل التحكم في جدول أعمالها.

وضع معايير واضحة لجداول العمل - ينبغي على الحكومات اشتراط إشعار مسبق والحد من العمل المسائي/في عطلات نهاية الأسبوع دون أجر إضافي، وخاصةً في الوظائف بالساعة أو بنظام المناوبات.

إضافة فلاتر لترتيبات العمل إلى أدوات مطابقة الوظائف - ينبغي أن تتيح منصات التوظيف العامة للمتقدمين فرز الوظائف حسب عوامل مثل العمل عن بُعد وساعات العمل المتوقعة لتحسين ملاءمتهم.

استخدام اختبار التفضيلات في برامج التوظيف - يمكن للوزارات إجراء تجارب صغيرة لمعرفة أكثر ما يهم الناس في الوظائف، وتصميم عروض عمل بناءً على ذلك.