نسخة تجريبية

طريقة إحتساب المؤشر

مؤشر جودة البيانات الوظيفية في الجهات الحكومية =

مركب -1 (40%) + مركب -2 (35%) + مركب -3 (15%) + مركب – 4 (10%)



1. مركب -1 (40%): أسلوب الربط (15%) + حصر المعلومات (15%) + مجموعة البيانات (70%).

وهذا المركب بالإمكان الاطلاع على تفاصيله ومعالجة الملاحظات عليه من خلال الخدمات الإلكترونية المقدمة للمختصين في الموارد البشرية.

Image
مركب 1

 

2. مركب -2 (35%): تحديث البيانات في قواعد البيانات (70%) + تفاعل مختصي الموارد البشرية مع الطلبات (30%).

Image
مركب 2

 

 3. مركب -3 (15%): نسبة ما تم توثيقه من عمليات في قواعد البيانات خلال شهر من تاريخ العملية.

ويتم احتسابه: نسبة العمليات الموثقة في أقل من 30 يوماً = عدد العمليات التي تم توثيقها في أقل من 30 يوماً من تاريخ العملية ÷ عدد العمليات التي تم توثيقها في الشهر نفسه.

Image
مركب 3

 

4. مركب – 4 (10%): نسبة اعتماد الجهات الحكومية وتدقيق وظائفها خلال 60 يوماً من التبليغ للجهات الحكومية بالوظائف في السنة المالية حيث يقاس مرة واحدة في السنة المالية.

ويتم احتسابه: نسبة اعتماد الجهات الحكومية للوظائف وتدقيقها خلال 60 يوماً من تاريخ التبليغ = عدد الوظائف التي تم اعتمادها ÷ عدد الوظائف التي يجب اعتمادها في الميزانية للجهة

Image
مركب 4

 

مثال لتطبيق المؤشر على جهة حكومية (A)

 

Image
موشر جودة البيانات الوظيفية (2)