अधिकार
Publication date: @gregorian - @hijriलेख: एक सौ पचास तीन
नियोक्ता को गर्भावस्था और प्रसव के दौरान कामकाजी महिला को चिकित्सा देखभाल प्रदान करनी चाहिए।
अनुच्छेद एक सौ चौवन
कामकाजी महिला, जब वह मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटती है, तो उसे अपने नवजात शिशु को स्तनपान कराने के इरादे से, दी गई बाकी अवधियों के अलावा, एक अवधि या आराम की अवधि प्रति दिन कुल एक घंटे से अधिक नहीं लेने का अधिकार है। सभी श्रमिकों के लिए। इस अवधि या अवधि की गणना वास्तविक कार्य घंटों से की जाएगी। वेतन में कमी की आवश्यकता होगी।
लेख: एक सौ पचपन
एक नियोक्ता एक महिला कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता है या उसे गर्भवती होने या मातृत्व अवकाश पर बर्खास्तगी की चेतावनी नहीं दे सकता है, और इसमें उनमें से किसी एक से उत्पन्न होने वाली बीमारी की अवधि शामिल है, बशर्ते कि बीमारी एक अनुमोदित चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा सिद्ध हो, और उसकी अनुपस्थिति की अवधि प्रति वर्ष (एक सौ अस्सी) दिनों से अधिक नहीं है, चाहे वह निरंतर हो या छिटपुट।
अनुच्छेद एक सौ अट्ठासी
सभी जगहों पर जहां महिलाएं काम करती हैं और सभी व्यवसायों में, नियोक्ता को उन्हें उनके आराम के लिए सुरक्षित सीटें प्रदान करनी चाहिए।
अनुच्छेद एक सौ उनतालीस
1- प्रत्येक नियोक्ता जो पचास या अधिक महिला श्रमिकों को नियोजित करता है, छह वर्ष से कम आयु की महिला श्रमिकों के बच्चों की देखभाल के लिए, यदि बच्चों की संख्या दस या अधिक है, एक उपयुक्त स्थान प्रदान करना चाहिए जहां पर्याप्त संख्या में नानी हों। .
2- मंत्री उस नियोक्ता से अपेक्षा कर सकता है जो एक शहर में एक सौ या अधिक महिला श्रमिकों को रोजगार देता है, वह स्वयं या उसी शहर में अन्य नियोक्ताओं के साथ साझेदारी में एक नर्सरी स्थापित करने के लिए, या महिला के बच्चों की देखभाल के लिए मौजूदा नर्सरी के साथ अनुबंध करने के लिए कह सकता है। काम की अवधि के दौरान छह साल से कम उम्र के श्रमिक, इस मामले में, मंत्री इस घर को विनियमित करने वाले नियमों और शर्तों को
निर्धारित करता है, और इस सेवा से लाभान्वित होने वाली महिला श्रमिकों पर लगाए जाने वाले खर्च का प्रतिशत भी तय करता है।