अनुच्छेद अट्ठाईस

1- नियोक्ता कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना - लिखित रूप में - अपने मूल कार्य स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित नहीं कर सकता है, जिसमें निवास परिवर्तन की आवश्यकता होती है।

2- नियोक्ता - आवश्यकता के मामलों में जो आकस्मिक परिस्थितियों के लिए आवश्यक हो सकता है और प्रति वर्ष तीस दिनों से अधिक की अवधि के लिए - कार्यकर्ता को उसकी सहमति की आवश्यकता के बिना सहमत स्थान से अलग जगह पर काम करने के लिए असाइन कर सकता है, बशर्ते कि नियोक्ता उस अवधि के दौरान कार्यकर्ता के परिवहन और निवास की लागत वहन करता है।

अनुच्छेद उनतालीस

मासिक वेतन वाले कर्मचारी को साप्ताहिक वेतन, पीस रेट, या प्रति घंटा मजदूरी के लिए नियुक्त किए गए दैनिक श्रमिकों या श्रमिकों की श्रेणी में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है, जब तक कि कार्यकर्ता लिखित रूप में इसके लिए सहमत न हो, और इसके द्वारा प्राप्त अधिकारों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना मासिक वेतन के साथ खर्च की गई अवधि के दौरान कार्यकर्ता।

अनुच्छेद साठ

इस कानून के अनुच्छेद (38) में जो कुछ भी शामिल है, उसके पूर्वाग्रह के बिना, किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति के बिना सहमति के काम से मौलिक रूप से अलग काम पर नियुक्त करने की अनुमति नहीं है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जिनकी आवश्यकता हो सकती है आकस्मिक परिस्थितियों, और प्रति वर्ष तीस दिनों से अधिक नहीं की अवधि के लिए।

अनुच्छेद साठ-प्रथम

इस कानून में निर्धारित कर्तव्यों और इसके कार्यान्वयन में जारी नियमों और निर्णयों के अलावा, नियोक्ता को निम्नलिखित कार्य करने चाहिए:

1- कामगार को बंधुआ मजदूर बनाने से बचना, कानूनी अधिकार के बिना मजदूर की मजदूरी या उसके हिस्से को रोकना नहीं, अपने कामगारों के साथ उचित सम्मान के साथ पेश आना, और उनकी गरिमा और धर्म को प्रभावित करने वाले हर शब्द या कार्य से बचना।

2- श्रमिकों को इस समय के लिए मजदूरी में कटौती के बिना इस प्रणाली में निर्धारित अपने अधिकारों का प्रयोग करने के लिए आवश्यक समय देने के लिए, और वह इस अधिकार के प्रयोग को इस तरह से व्यवस्थित कर सकता है जिससे काम के पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव न पड़े।

3- सक्षम अधिकारियों के कर्मचारियों के लिए इस प्रणाली के प्रावधानों के लागू होने से संबंधित हर कार्य की सुविधा के लिए।

लेख साठ सेकंड

यदि कार्यकर्ता निर्दिष्ट समय पर अपना काम करने के लिए आया था, या संकेत दिया था कि वह इस समय अपना काम करने के लिए तैयार था, और नियोक्ता को जिम्मेदार कारण के अलावा कुछ भी उसे काम करने से नहीं रोकता था; उसे उस अवधि के लिए भुगतान करने का अधिकार था जिसमें उसने काम नहीं किया था।

लेख: चौंसठ

रोजगार अनुबंध के अंत में, नियोक्ता निम्नलिखित का पालन करेगा:

1- कार्यकर्ता को - उसके अनुरोध पर - नि: शुल्क सेवा का एक प्रमाण पत्र देना, जिसमें वह काम में शामिल होने की तारीख, उसके साथ उसके रिश्ते की समाप्ति की तारीख, उसका पेशा और उसकी राशि का उल्लेख करता है। अंतिम वेतन। नियोक्ता प्रमाण पत्र में ऐसा कुछ भी शामिल नहीं कर सकता

है जो कार्यकर्ता की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है या उसके सामने नौकरी के अवसरों को कम कर सकता है।

2- कार्यकर्ता को उसके पास जमा किए गए सभी प्रमाण पत्र या दस्तावेज वापस करने के लिए।