كل ما تقدمه الوزارة من خدمات إلكترونية لمساعدة المعنين بسرعة لإنجاز معاملاتهم
خدمة الكترونية لأفراد المجتمع من الحصول على استشارة أسرية من خلال حجز موعد لدى أحد المرشدين المتخصصين لدى أحد مراكز الإرشاد الأسري المعتمدة واختيار...
تصريح أجير هو خدمة إلكترونية تقدم وثيقة تصرّح للعامل بالعمل في منشأة معينة لفترة زمنية مؤقتة ومحددة، ويعتبر التصريح وثيقة قانونية حسب أنظمة ولوائح...
هي خدمة الإلكترونية تمكن العائل للمستفيد من ذوي الإعاقة للاستفادة من الخدمات المتاحة للشخص ذوي الإعاقة المحضون بحسب الشروط والضوابط المعتمدة لذلك.
تمكن خدمة حجز المواعيد الإلكترونية المستفيدين من حجز موعد مسبق للتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تهدف هذه الخدمة إلى التنظيم...
خدمة إلكترونية تمكّن الأشخاص ذوي الإعاقة المسجلين لدى الوزارة من الاعتراض على إيقاف الاعانة المالية للأشخاص ذوي الإعاقة بحسب الشروط والضوابط المعتمدة...
خدمة إلكترونية تسمح للموظف بإنهاء العقد الوظيفي الإلكتروني مع صاحب العمل حال انطبقت شروط الإنهاء بحيث يقوم العامل بتقديم الطلب ويمر الطلب بإجراءات...
خدمة إلكترونية استباقية تسمح بصرف مبلغ مالي للمستفيدين المسجلين في برنامج الضمان الاجتماعي لمساعدة مستفيدي الضمان الاجتماعي على توفير المستلزمات...
هي خدمة الكترونية تُمكن الطلاب الجامعيين من الأشخاص ذوي الإعاقة من التقديم على مشهد بالإعاقة والحصول على مكافاة من جهة الدراسة، بحيث تتولى الوزارة...

هي منصة رقمية توفر جميع خدمات منظومة العمل في المملكة العربية السعودية، وتمكّن مختلف أطرافها (موظفين، ومنشآت حكومية وخاصة) من تنظيم جميع تعاملاتهم ومتابعتها بطريقة مؤتمتة وفورية دون الحاجة إلى تعاملات ورقية.

الواجهة الرسمية لبرنامج حماية الأجور، الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تهدف إلى تمكين المنشآت من إثبات دفع الأجور، وتوفير حلول رقمية متكاملة لتسهيل الإجراءات الإدارية والمالية لمنشأتك، عبر نظام إدارة الرواتب ونظام الالتزام.

تُمكّن هذه المنصة كلاً من: (المواطن السعودي الباحث عن عمل، وصاحب العمل) من إنشاء علاقة تعاقدية بينهما بمرونة وسهولة يكون الأجر فيها على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى مثل:

توفر هذه المنصة الإلكترونية إمكانية إصدار وثائق العمل الحر لممارسيه، بالإضافة إلى تقديم مزايا وخدمات ومحفزات مثل برامج الدعم والتمويل بالتعاون مع جهات أخرى. كما تقوم بتجديد وثيقة العمل الحر تلقائيًا عند انتهاء صلاحيتها، دون الحاجة إلى أي إجراء من قِبَل المستفيد.

تتيح هذه المنصة العديد من الخدمات المتعلقة بـ"العمل عن بُعد"، ومن أبرزها: (إنشاء مشروع أو وظيفة والإعلان عنها، أو إنشاء عقد عمل)، وقد أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تجسير الفجوة بين أصحاب العمل والباحثين عن وظائف، الذين تواجههم عدة عوائق تحول دون حصولهم على فرص العمل المناسبة.

تُسهّل المنصة إجراءات استقدام العمالة المنزلية، وتسعى إلى رفع مستوى حفظ الحقوق لدى جميع الأطراف؛ حيث تُعرّف أصحاب العمل والعمالة المنزلية بحقوقهم وواجباتهم.

تسعى المنصة إلى إيجاد بيئة عمل ملائمة للأشخاص ذوي الإعاقة وتمكينهم من الحصول على فرص عمل؛ إضافة إلى توفير التسهيلات والأدوات المساعدة لهم.

تسعى هذه المنصة الإلكترونية إلى تنظيم (العمل المؤقت) في المملكة العربية السعودية من خلال تيسير الوصول إلى القوى العاملة الموجودة داخلها كبديل عن استقدامها من الخارج، مما يُسهم في رفع كفاءة سوق العمل.

تسعى هذه المنصة إلى إيجاد بيئة عمل تحقق أعلى درجات الامتثال لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وقراراتها، تبدأ بتقييم المنشأة لنفسها ذاتياً؛ لمعرفة نسبة امتثالها، وفهم مواضع الالتزام وتصحيح المخالفات - إن وُجدت - قبل زيارة المفتشين لها.

تعمل هذه المنصة على توفير الدعم والحماية المجتمعية للفئات الأغلى على قلوبنا من (ذوي الإعاقة، وكبار سن، والأيتام)، كما تساعد شركاءنا من مراكز التأهيل في توفير خدمات تلبي احتياجات هذه الفئات.

تعنى هذه المنصة بتقديم الدعم والحماية الاجتماعية للأسر والفئات المستضعفة من (الأيتام والأشخاص ذوي الإعاقة)، وتقديم الدعم المادي لمستفيدي المعاش الضماني.

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه المنصة المتكاملة إلى تمكين المستفيدين من الوصول إلى جميع خدمات قطاع العمل، فهي نقطة التقاء بين المنشآت والعاملين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية.
لوائح تنظيم العمل تهدف إلى تنظيم البيئة الداخلية في المنشآت من خلال اعتماد لوائح تنظيم
هذه القواعد تتعلق بـ تنظيم إجراءات التسوية الودية لمنازعات العمالة المنزلية ومن في حكمهم في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتهدف إلى حل
أصدر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا يقضي بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
هذا الملف دليل إرشادي يهدف إلى الإجابة عن أهم الاستفسارات المتعلقة بنظام العمل السعودي، وذلك في ضوء التعديلات الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في 19
حرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير فرص عمل محفزة ومنتجة ومستقرة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، ورفع مستوى
أصدر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا يقضي بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
حرصاً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على دعم وتأهيل الخريجين و الباحثين عن عمل من المواطنين السعوديين، وتمكينهم من المهارات اللازمة
تسعى السياسة إلى تعزيز الحوكمة والمتابعة والتقييم المستمر لأثر التدخلات والسياسات المرتبطة بعدم التمييز، وتطوير آليات فعّالة , بما يسهم في تأسيس ممارسات عدم التمييز في الاستخدام والمهنة يشارك فيها جميع أطراف سوق العمل لتحقيق التوازن والاستقرار بما يدعم مستهدفات رؤية المملكة 2030.
القرار يهدف إلى توطين مهن طب الأسنان بنسبة 45% ثم 55% مع حد أدنى للأجور.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا ينظم تسوية مخالفات نظام العمل، ويتيح تخفيف الغرامات بعد تصحيح الأوضاع، دعمًا لامتثال المنشآت.
برنامج نطاقات المطور يعيد هيكلة برنامج نطاقات عبر دمج الأنشطة، اعتماد خطة توطين ثابتة، وربط نسبة التوطين بعدد العاملين، بهدف تحسين سوق العمل. أُعد
حرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير فرص عمل محفزة للمواطنين والمواطنات، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل، وإشارة للقرار
يهدف القرار إلى تحديث الدليل الإجرائي للمهن الهندسية وتطبيق نسب التوطين اعتبارًا من 30/06/2026م، دعمًا لفرص العمل ورفع مشاركة المواطنين في سوق العمل.
تقدم الوزارة خدمة التوقيع الالكتروني في اطار ادارة وتوثيق عقود العمل عبر منصة "قوى" يمكن للمنشآت انشاء وتوثيق وانهاء عقود العمل للموظفين بشكل الكرتوني بالكامل.
المبادرة بالشراكة مع وزارة العدل انطلاقًا من رؤية المملكة 2030 وبرامجها المختلفة، واستمراراً للجهود المبذولة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الساعية لحماية حقوق العاملين وأصحاب العمل وتعزيزاً لكفاءة سوق العمل السعودي وزيادة جاذبيته من خلال تعزيز موثوقية العلاقة التعاقدية لحماية حقوق أصحاب العمل والعاملين وتسريع إجراءات الفصل في منازعات الأجور الناشئة عن عقود العمل عبر إحالة طلبات دعاوى الأجر المتأخر للتنفيذ مباشرة ، ورغبةً من الوزارة بتوضيح المزيد من التفاصيل جرى إعداد الدليل الارشادي اضغط هنا.
يحق لصاحب العمل الاعتراض على طلب التنفيذ عن طريق منصة (ناجز)، حيث يتم إشعار صاحب العمل بطلب التنفيذ ويتم إعطاءه (5) أيام للاعتراض أو السداد.
يتم التحقق إلكترونيا وفق بيانات برنامج حماية الأجور (منصة مدد) والذي يوثق دفع أجور العاملين بالمنشآت حسب تاريخ الاستحقاق ومقدار الاجر المتفق عليه.
يتم وفق التالي:
الدخول على منصة ناجز التابعة لوزارة العدل.
عن طريق خيار التنفيذ (تقديم طلب تنفيذ).
استكمال البيانات المطلوبة.
في حال عدم السداد لكامل الاجر سيُمكن العامل من التنفيذ على صاحب العمل بعد مرور (30 يوماً) من تاريخ استحقاق الأجر.
في حال السداد الجزئي للأجر سيُمكن العامل من التنفيذ على صاحب العمل بعد مرور (90 يوماً) من تاريخ استحقاق الاجر.
البند الخاضع للتنفيذ هو بند الأجر ويشمل ما يلي:
يتم التوثيق عبر منصة (قوى) حيث تتقدم المنشأة بطلب توثيق العقد أو تحديث العقود القائمة.
يتم إرسال الطلب للعامل ويمكن له الموافقة أو الرفض أو اقتراح تعديل على العقد.
بعد موافقة كلا الطرفين على العقد فيعتبر العقد موثقاً ويكتسب الصبغة التنفيذية عبر التكامل التقني مع وزارة العدل بطريقة مؤتمتة.
سيتم تطبيق نموذج عقد العمل الموحد الجديد (سند تنفيذي) بمنصة قوى على ثلاث مراحل:
المرحلة الأولى: تشمل العقود الجديدة (العلاقة التعاقدية الجديدة) أو في حال التحديث على بنود العقود الحالية
المرحلة الثانية: تشمل العقود محددة المدة بعد انتهاءها وتجديدها او تمديدها فيتم نقلها إلى نموذج العقود التنفيذية.
المرحلة الثالثة: تشمل العقود غير محددة المدة.
وجود عقد عمل موثق بمنصة (قوى) وفق نموذج عقد العمل التنفيذي
أن يكون لعقد العمل رقم تنفيذ عبر مركز التوثيق بوزارة العدل ويتم عن طريق التكامل التقني بين الوزارتين.