প্রবন্ধ: ঊনবিংশ

যদি কোন কর্মী এমন একটি কাজের আঘাত সহ্য করে যার ফলে তার স্বাভাবিক ক্ষমতা হ্রাস পায় যা তাকে তার পূর্ববর্তী কাজ ব্যতীত অন্য কোন কাজ করতে বাধা দেয় না, তাহলে যে নিয়োগকর্তার জন্য তার কাজের ফলে শ্রমিকের আঘাতটি ঘটেছে তাকে অবশ্যই তাকে নিয়োগ করতে হবে এই কাজের জন্য নির্দিষ্ট মজুরিতে উপযুক্ত চাকরি। এটি তার আঘাতের জন্য প্রাপ্য ক্ষতিপূরণের পূর্বাভাস দেয় না।