প্রবন্ধ: আটাশ
প্রত্যেক নিয়োগকর্তা যিনি পঁচিশ জন বা ততোধিক কর্মী নিয়োগ করেন এবং তার কাজের প্রকৃতি তাকে পেশাগতভাবে পুনর্বাসন করা প্রতিবন্ধী
ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে সক্ষম করে, পেশাগতভাবে যোগ্য বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন কর্মীদের মোট সংখ্যার কমপক্ষে 4% দখল করবে। কর্মসংস্থান ইউনিট বা অন্যদের মনোনীত করে।
তিনি উপযুক্ত শ্রম অফিসে পেশাগতভাবে পুনর্বাসিত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দ্বারা দখলকৃত চাকরির সংখ্যা এবং তাদের প্রত্যেকের মজুরির একটি বিবৃতি পাঠাবেন।
ধারা 16(2) পুনঃ (কার্যকর করার বিধিতে) এবং ধারা ৪৮-এর ভিত্তিতে: প্রথমত: যদি চুক্তিতে এই শর্ত অন্তর্ভুক্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা কোনো ক্ষতিপূরণ না দিয়ে
প্রকাশিত পাঠটিকে নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী সংশোধন করা হয়েছে, যেমনটি ধারা 42-এ বলা হয়েছে: প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে তার সৌদি কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা
ধারা (30) ঘরোয়া কর্মচারী এবং তাদের সমতুল্য ব্যক্তিদের নিয়মাবলী অনুযায়ী নিম্নরূপ: (অন্যান্য সংশ্লিষ্ট নিয়মাবলীর শাস্তি প্রভাবিত না করে) যে ঘরোয়া