এক্সিকিউটিভ রেগুলেশনের আর্টিকেল 9 এর অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে:
অক্ষমতা:
সৌদি শ্রম ব্যবস্থায় একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি মানে প্রত্যেক ব্যক্তি যিনি স্বাস্থ্য মন্ত্রনালয়ের দ্বারা জারি করা একটি মেডিকেল রিপোর্ট বা অন্যান্য সরকারী সেক্টরের হাসপাতাল বা মানব সম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয়ের দ্বারা জারি করা পরিচয়পত্রগুলির একটি দ্বারা প্রমাণিত হয় যে তার নিম্নলিখিত এক বা একাধিক স্থায়ী অক্ষমতা রয়েছে: (দৃষ্টি অক্ষমতা, শ্রবণ অক্ষমতা, মানসিক অক্ষমতা, শারীরিক অক্ষমতা, মোটর অক্ষমতা, শেখার অসুবিধা, বাক ও বক্তৃতা অসুবিধা, আচরণগত ব্যাধি, মানসিক ব্যাধি, অটিজম) বা অন্য কোন অক্ষমতা যার জন্য প্রয়োজন বাসস্থান পরিষেবার ফর্ম এক.
নির্বাহী প্রবিধান অনুযায়ী কাজ করার ক্ষমতা:
কাজ করার ক্ষমতা বলতে বোঝায় যে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি চাকরি বা কাজের জন্য আবেদন করা শর্ত পূরণ করে, যার মধ্যে বৈজ্ঞানিক, পেশাদার এবং/অথবা দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা বা তার কাজের কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য অন্য কোনো প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।