প্রবন্ধ: চুয়ান্ন
একজন কর্মীকে একজন নিয়োগকর্তার সাথে একাধিকবার পরীক্ষায় রাখা যাবে না। এর ব্যতিক্রম হিসাবে, চুক্তিতে উভয় পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে, লিখিতভাবে, কর্মীকে অন্য একটি প্রবেশনারি মেয়াদের অধীন করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে শর্ত থাকে যে এটি অন্য পেশায় বা অন্য কাজে থাকে, বা এর কম সময়কাল। নিয়োগকর্তার সাথে শ্রমিকের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পর ছয় মাসেরও বেশি সময় পার হয়ে গেছে। যদি প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, তবে কোনও পক্ষই ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নয় এবং কর্মী এর জন্য পরিষেবার শেষের গ্রাচুইটি পাওয়ার অধিকারী নয়৷