প্রবন্ধ: আটানব্বই
1.নিয়োগকর্তা কর্মীকে তার সম্মতি ছাড়া - লিখিতভাবে - তার আসল কাজের জায়গা থেকে অন্য জায়গায় স্থানান্তর করতে পারবেন না যেখানে বাসস্থান পরিবর্তন প্রয়োজন।
2.নিয়োগকর্তা - প্রয়োজনের ক্ষেত্রে যা দুর্ঘটনাজনিত পরিস্থিতিতে প্রয়োজন হতে পারে এবং প্রতি বছর ত্রিশ দিনের বেশি নয় - কর্মীকে তার সম্মতির প্রয়োজন ছাড়াই সম্মত জায়গা থেকে আলাদা জায়গায় কাজ করার জন্য বরাদ্দ করতে পারেন, তবে শর্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা সেই সময়ের মধ্যে শ্রমিকের পরিবহন এবং বাসস্থানের খরচ বহন করেন।
প্রবন্ধ: পঞ্চাশতম
মাসিক মজুরি সহ একজন শ্রমিককে সাপ্তাহিক মজুরি, পিস রেট বা ঘন্টার মজুরির জন্য নিযুক্ত দৈনিক শ্রমিক বা শ্রমিকদের শ্রেণিতে স্থানান্তর করা অনুমোদিত নয়, যদি না শ্রমিক লিখিতভাবে এতে সম্মত হন, এবং অর্জিত অধিকারের প্রতি কোনো ক্ষতি না করে। মাসিক মজুরি দিয়ে শ্রমিকের সময় কাটান।
উপাদান: ষাট
এই আইনের ধারা (38) এ যা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে তার প্রতি পূর্বাভাস না রেখে, কোনও শ্রমিককে তার লিখিত সম্মতি ব্যতীত সম্মত কাজের থেকে মৌলিকভাবে আলাদা এমন একটি কাজের জন্য নিয়োগ দেওয়া অনুমোদিত নয়, প্রয়োজনের ক্ষেত্রে যা প্রয়োজন হতে পারে। দুর্ঘটনাজনিত পরিস্থিতিতে, এবং একটি সময়ের জন্য প্রতি বছর ত্রিশ দিনের বেশি নয়।
প্রবন্ধ: ষাটতম
এই আইনে নির্ধারিত দায়িত্ব এবং এটি বাস্তবায়নে জারি করা প্রবিধান এবং সিদ্ধান্তগুলি ছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:
1. শ্রমিককে বাধ্যতামূলক শ্রমে পরিণত করা থেকে বিরত থাকা, আইনি কর্তৃত্ব ব্যতীত শ্রমিকের মজুরি বা এর কিছু অংশ আটকে না রাখা, শ্রমিকদের প্রতি যথাযথ সম্মানের সাথে আচরণ করা এবং তাদের মর্যাদা ও ধর্মকে প্রভাবিত করে এমন প্রতিটি শব্দ বা কাজ থেকে বিরত থাকা।
2.এই সময়ের জন্য মজুরি থেকে কর্তন ছাড়াই এই ব্যবস্থায় প্রদত্ত তাদের অধিকার প্রয়োগের জন্য শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় সময় দিতে এবং তিনি এই অধিকারের অনুশীলনটি এমনভাবে সংগঠিত করতে পারেন যাতে কাজের গতিপথের প্রতি কোনো বাধা না পড়ে।
3- এই সিস্টেমের বিধান প্রয়োগের সাথে সম্পর্কিত প্রতিটি কাজের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কর্মচারীদের সুবিধার্থে।
প্রবন্ধ: ষাট সেকেন্ড
যদি কর্মী নির্দিষ্ট সময়ে তার কাজ সম্পাদন করতে আসে, বা নির্দেশ করে যে সে এই সময়ে তার কাজ সম্পাদন করতে প্রস্তুত, এবং নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা কারণ ছাড়া আর কিছুই তাকে কাজ করতে বাধা দেয় না; যে মেয়াদে তিনি কাজটি করেননি তার জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার তার ছিল।
প্রবন্ধ: চৌষট্টি
কর্মসংস্থান চুক্তির শেষে, নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিতগুলি মেনে চলবেন:
1. কর্মীকে দিতে - তার অনুরোধের ভিত্তিতে - একটি পরিষেবার শংসাপত্র বিনামূল্যে, যেখানে তিনি তার কাজে যোগদানের তারিখ, তার সাথে তার সম্পর্ক শেষ হওয়ার তারিখ, তার পেশা এবং তার পরিমাণ উল্লেখ করেন। শেষ মজুরি নিয়োগকর্তা শংসাপত্রে এমন কিছু অন্তর্ভুক্ত করতে পারবেন না যা কর্মীর সুনামের ক্ষতি করতে পারে বা তার সামনে চাকরির সুযোগ হ্রাস করতে পারে।
2- শ্রমিককে তার কাছে জমা করা সমস্ত সার্টিফিকেট বা নথি ফেরত দেওয়া।