ලිපිය: තිස් තුන

සෞදි නොවන අයෙකු මේ සඳහා සකස් කරන පෝරමයට අනුව අමාත්‍යාංශයෙන් වැඩ බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමෙන් පසුව හැර, රැකියාවේ නිරත නොවිය හැකි අතර, එහි නිරත වීමට ඉඩ නොදිය හැකිය.

බලපත්‍රයක් ලබා දීමට පහත කොන්දේසි අවශ්‍ය වේ:

1.සේවකයා නීත්‍යානුකූලව රටට ඇතුළු වී වැඩ කිරීමට බලය ලබා ඇති බව.

2.ඔහුට රටට අවශ්‍ය වෘත්තීය සුදුසුකම් හෝ අධ්‍යාපන සුදුසුකම් තිබිය යුතු අතර, ඒවා දරන රටේ පුරවැසියන් නැත, නැතහොත් දැනට සිටින සංඛ්‍යාව අවශ්‍යතාවය සපුරාලන්නේ නැත, නැතහොත් ඔහු සාමාන්‍ය ගණයට අයත් විය යුතුය. රටට අවශ්‍ය කම්කරුවන්.

3.සේවා යෝජකයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් යටතේ සහ ඔහුගේ වගකීම යටතේ සිටීම.

මෙම ලිපියේ (වැඩ) යන වචනයෙන් අදහස් වන්නේ සෑම කාර්මික, වාණිජ, කෘෂිකාර්මික, මූල්‍ය හෝ වෙනත් වැඩ සහ ගෘහ සේවය ඇතුළු ඕනෑම සේවාවකි.

ලිපිය: තිස් අට

සේවායෝජකයා තම සේවා බලපත්‍රයේ දක්වා ඇති වෘත්තිය හැර වෙනත් වෘත්තියක සේවකයා සේවයේ යොදවා නොගත හැකි අතර, එම වෘත්තිය වෙනස් කිරීමට ව්‍යවස්ථාපිත ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට පෙර සේවකයාට ඔහුගේ වෘත්තිය හැර වෙනත් වෘත්තියක වැඩ කිරීම තහනම් වේ.

• සේවායෝජකයා දරන්නේ කුමක්ද?

ලිපිය: හතළිස්

1.සෞදි නොවන සේවකයෙකු ගෙන්වා ගැනීම සඳහා වන ගාස්තු, පදිංචිය සහ වැඩ බලපත්‍ර සහ ඒවා අලුත් කිරීම සඳහා වන ගාස්තු, දඩ මුදල්, වෘත්තිය වෙනස් කිරීම සඳහා ගාස්තු, පිටවීම සහ ආපසු පැමිණීම සහ ඒ අනුව එය ප්‍රමාද කිරීමේ ප්‍රතිවිපාක සේවා යෝජකයා විසින් දැරිය යුතුය. දෙපාර්ශවය අතර සම්බන්ධතාවය අවසන් වීමෙන් පසු සේවකයා ඔහුගේ මව් රටට ආපසු යාමට ටිකට් පතක්.

2. ඔහු වැඩ කිරීමට නුසුදුසු අවස්ථාවක හෝ නීත්‍යානුකූල හේතුවක් නොමැතිව නැවත පැමිණීමට කැමති නම් සේවකයා තම රටට ආපසු පැමිණීමේ පිරිවැය දරනු ඇත.

3.සේවායෝජකයා ඔහුට තම සේවය පැවරීමට කැමති සේවකයාගේ සේවය මාරු කිරීම සඳහා ගාස්තු ගෙවිය යුතුය.

4. රාජ්‍යය තුළ ඔහුගේ ඥාතීන්ගේ කැමැත්ත ඇතිව භූමදාන කරන්නේ නම් මිස, සේවකයාගේ සිරුර සකස් කර කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ හෝ සේවකයා ගෙන ආ අධිකාරියට එය ප්‍රවාහනය කිරීමේ වියදම් ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.