ලිපිය: පනස්

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යනු සේවා යෝජකයෙකු සහ සේවකයෙකු අතර අවසන් කරන ලද කොන්ත්‍රාත්තුවක් වන අතර, ඒ යටතේ වැටුප් සඳහා ප්‍රතිලාභ වශයෙන් සේවායෝජකයාගේ කළමනාකාරිත්වය හෝ අධීක්ෂණය යටතේ වැඩ කිරීමට දෙවැන්නා භාර ගනී.

ලිපිය: පනස් දෙවන

1. මෙම ක්‍රමයේ (37) වගන්තියේ දක්වා ඇති දේ සැලකිල්ලට ගනිමින්, අමාත්‍යාංශය විසින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් සකස් කළ යුතු අතර, එහි මූලික වශයෙන් ඇතුළත් වන්නේ: සේවා යෝජකයාගේ නම සහ ස්ථානය, සේවකයාගේ නම සහ ජාතිකත්වය සහ ඔහුගේ අනන්‍යතාවය, පදිංචි ලිපිනය සහ එකඟ වූ වැටුප, ප්‍රතිලාභ සහ දීමනා, රැකියාවේ වර්ගය සහ ස්ථානය, එයට සම්බන්ධ වූ දිනය සහ එහි කාලසීමාව, එය ස්ථාවර කාල සීමාවක් නම්, ඔප්පු කිරීමට අවශ්‍ය දේ.

2.වැඩ කොන්ත්‍රාත්තුව මෙම ලිපියේ (1) ඡේදයේ දක්වා ඇති පෝරමයට අනුකූල විය යුතු අතර, කොන්ත්‍රාත්තුවේ පාර්ශ්ව දෙක මෙම පද්ධතියේ විධිවිධානවලට පටහැනි නොවන ආකාරයෙන් එයට වෙනත් වගන්ති එකතු කළ හැකිය. සහ එහි රෙගුලාසි සහ එය ක්රියාත්මක කිරීමේදී නිකුත් කරන ලද තීරණ

ලිපිය: පනස් පහ

1. ස්ථාවර කාලීන වැඩ කොන්ත්‍රාත්තුවක් එහි කාලසීමාව අවසන් වීමත් සමඟ අවසන් වන අතර, පාර්ශව දෙක කොන්ත්‍රාත්තුව දිගටම ක්‍රියාත්මක කරන්නේ නම්, කොන්ත්‍රාත්තුව දින නියමයක් නොමැතිව නැවත ගණන් කරනු ලැබේ. සෞදි නොවන අය සඳහා මෙම පද්ධතියේ (37) වගන්තියේ විධිවිධානවලට යටත්ව.

2. ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවේ සමාන කාල සීමාවක් සඳහා හෝ නිශ්චිත කාලයක් සඳහා එය අලුත් කිරීම අවශ්‍ය වන කොන්දේසියක්

ඇතුළත් නම්, එය එකඟ වූ කාල සීමාව සඳහා අලුත් කරනු ලැබේ. අළුත් කිරීම අඛණ්ඩව තුන් වතාවක් පුනරුච්චාරණය කරන්නේ නම්, හෝ අලුත් කිරීමේ කාල සීමාව සමඟ මුල් කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව වසර හතරක් නම්, ඉන් දෙකෙන් එකක් අඩු නම්, සහ පාර්ශව දෙක එය දිගටම ක්රියාත්මක කරයි; කොන්ත්රාත්තුව අවිනිශ්චිත ගිවිසුමක් බවට පරිවර්තනය වේ.

. ලිපිය: පනස් හය

නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා කොන්ත්රාත්තුව අලුත් කරන ලද සෑම අවස්ථාවකදීම, සේවා කාලය ඇතුළත් කර ඇති සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් තීරණය කිරීමේදී කොන්ත්රාත්තුව අලුත් කරන කාල සීමාව මුල් කාල පරිච්ඡේදයේ දිගුවක් ලෙස සැලකේ

ලිපිය: පනස් හත

කොන්ත්රාත්තුව නිශ්චිත කාර්යයක් සඳහා නම්, එය අවසන් වන්නේ එකඟ වූ කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමෙනි

ලිපිය: හැත්තෑ හතර

පහත සඳහන් ඕනෑම අවස්ථාවක වැඩ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වේ:

1. පාර්ශව දෙක එය අවසන් කිරීමට එකඟ වන්නේ නම්, සේවකයාගේ කැමැත්ත ලිඛිතව තිබේ නම්.

2. කොන්ත්රාත්තුවේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති කාලසීමාව කල් ඉකුත් වී ඇත්නම්, මෙම පද්ධතියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව කොන්ත්රාත්තුව පැහැදිලිවම අලුත් කර නොමැති නම්; ඒ සඳහා එය දිගටම පවතිනු ඇත.

3. මෙම පද්ධතියේ (හැත්තෑපස්වන) වගන්තියේ දක්වා ඇති දේ අනුව, අවිනිශ්චිත කාලසීමාවේ කොන්ත්රාත්තුවේ එක් පාර්ශවයක කැමැත්ත මත පදනම්ව.

4.මෙම වයසෙන් පසුවත් වැඩ කිරීමට දෙපාර්ශවය එකඟ නොවන්නේ නම්, සමාජ රක්ෂණ නීතියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව සේවකයා විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණ ඇත.

5. බලහත්කාරයෙන්.

6. පහසුකම ස්ථිරව වසා දැමීම.

7. වෙනත් ආකාරයකින් එකඟ නොවන්නේ නම්, සේවකයා වැඩ කරන ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීම.

8- වෙනත් පද්ධතියක් මගින් සපයා ඇති වෙනත් නඩුවක්.