አንቀጽ፡- ስልሳ ስድስት

አሠሪው በሠራተኛው ላይ ሊጥልባቸው የሚችላቸው የዲሲፕሊን ቅጣቶች፡-

1-ማስጠንቀቂያ.

2-ጥሩ.

2- ጉርሻው መከልከል ወይም በአሰሪው በተደነገገው ጊዜ ከአንድ አመት ላልበለጠ ጊዜ መቆየቱ።

4-ማስተዋወቂያው በአሰሪው በተደነገገው ጊዜ ሁሉ ከአንድ አመት ላልበለጠ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ.

5- ከደሞዝ እጦት ጋር ከስራ መታገድ.

6- በስርአቱ ውስጥ በተቀመጡት ጉዳዮች ላይ ከስራ መባረር.

አንቀጽ፡ ሰባ ሰከንድ

ሰራተኛው ቅጣቱን እንዲቀጣበት የተደረገውን ውሳኔ በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት፡ ቅጣቱን ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም ከሌለ ማስታወቂያው በተመዘገበ ደብዳቤ በፋይሉ ላይ ወደተመለከተው አድራሻ ይላካል፡ ሰራተኛው የመቃወም መብት አለው። በአሥራ አምስት ቀናት ውስጥ ቅጣቱን በእሱ ላይ እንዲጥል ውሳኔ ላይ - ከኦፊሴላዊ በዓላት በስተቀር - ውሳኔውን ካስታወቀበት ቀን ጀምሮ የመጨረሻው ተቃውሞ በእሱ ላይ ይጣልበታል, እና ተቃውሞው ለሠራተኛ አለመግባባቶች መፍትሄ ኮሚሽን መቅረብ አለበት. ተቃውሞውን ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ በሰላሳ ቀናት ውስጥ ውሳኔውን ይሰጣል.