ማንኛውም ሠራተኛ ከቀድሞው ሥራው ውጪ ሌላ ሥራ እንዳይሠራ የሚያግደው የተለመደ የሥራ ችሎታው እንዲቀንስ የሚያደርግ የሥራ ጉዳት ቢያጋጥመው ሠራተኛው በሥራው ምክንያት ጉዳት የደረሰበት አሠሪው በሥራው ላይ መቅጠር ይኖርበታል። ለዚህ ሥራ በተጠቀሰው ደመወዝ ላይ ተገቢውን ሥራ. ይህ ለደረሰበት ጉዳት የሚገባውን ካሳ አይጎዳውም.

Authored on
04-Rajab-1444-26-January-2023
Beneficiaries
Businessmen
,
people with disabilities
Sector
business sector

Latest Articles

የሰራተኛህግ አንቀጽ አርባ ስምንትን ተፈጻሚ ለማድረግ፣ የሰራተኛ ህግ አፈጻጸም ደንቦች አንቀጽ 16 ቢስ (2) እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ (አንደኛ) አሰሪው ውሉ ለዚህ የሚያመች ድንጋጌ ከያዘ፣ ሰልጣኙን ወይም ብቃት እያረጋገጠ ያለውን ሰው

02-Sha’ban-1447-21-January-2026
Job seekers
business sector

የታተመው ጽሁፍ ከቅርብ ጊዜ የሰራተኛ ህግ ማሻሻያዎች ጋር እንዲጣጣም ተሻሽሏል፣ አንቀጽ አርባ ሁለት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "እያንዳንዱአሰሪ የራሱን የሳውዲ ሰራተኞች ለማሰልጠን እና ፣ ቴክኒካል፣ አስተዳደራዊ፣ ሙያዊ እና ሌሎች

02-Sha’ban-1447-21-January-2026
Job seekers
business sector

የቤትውስጥ ሰራተኞች እና በተመሳሳይ ሁኔታ ያሉት ደንቦች አንቀጽ ሰላሳ እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "በሌሎች ህጎች የተደነገጉ ቅጣቶችን ሳይጎዳ፣ የነዚህን ደንቦች በደምብ ተግባራት የሚጥስ የቤት ውስጥ ሰራተኛ በሚከተሉት ቅጣቶች ይቀጣል፡

02-Sha’ban-1447-21-January-2026
Factor
business sector