አንቀጽ፡- ሃምሳ አራት
አንድ ሠራተኛ ከአንድ ቀጣሪ ጋር ከአንድ ጊዜ በላይ የሙከራ ጊዜ ሊደረግበት አይችልም። ከዚህ በቀር በሁለቱ ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሠራተኛውን በሌላ ሙያ ወይም ሌላ ሥራ ላይ ያለ ወይም ያላነሰ ጊዜ ውስጥ ከሆነ ለሌላ የሙከራ ጊዜ በጽሑፍ መሰጠቱ ተፈቅዶለታል። ሰራተኛው ከአሰሪው ጋር ያለው ግንኙነት ከተቋረጠ ስድስት ወር አልፏል. ኮንትራቱ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የተቋረጠ ከሆነ የትኛውም ተዋዋይ ወገኖች ካሳ የማግኘት መብት የለውም, እና ሰራተኛው ለዚያ የመጨረሻ አገልግሎት ክፍያ የማግኘት መብት የለውም.
የሰራተኛህግ አንቀጽ አርባ ስምንትን ተፈጻሚ ለማድረግ፣ የሰራተኛ ህግ አፈጻጸም ደንቦች አንቀጽ 16 ቢስ (2) እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ (አንደኛ) አሰሪው ውሉ ለዚህ የሚያመች ድንጋጌ ከያዘ፣ ሰልጣኙን ወይም ብቃት እያረጋገጠ ያለውን ሰው
የታተመው ጽሁፍ ከቅርብ ጊዜ የሰራተኛ ህግ ማሻሻያዎች ጋር እንዲጣጣም ተሻሽሏል፣ አንቀጽ አርባ ሁለት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "እያንዳንዱአሰሪ የራሱን የሳውዲ ሰራተኞች ለማሰልጠን እና ፣ ቴክኒካል፣ አስተዳደራዊ፣ ሙያዊ እና ሌሎች
የቤትውስጥ ሰራተኞች እና በተመሳሳይ ሁኔታ ያሉት ደንቦች አንቀጽ ሰላሳ እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "በሌሎች ህጎች የተደነገጉ ቅጣቶችን ሳይጎዳ፣ የነዚህን ደንቦች በደምብ ተግባራት የሚጥስ የቤት ውስጥ ሰራተኛ በሚከተሉት ቅጣቶች ይቀጣል፡