රැකියා තුවාල වාර්තා කිරීම
විසි අට වැනි වගන්තිය
1-සේවායෝජකයා තම සේවකයාගේ තුවාලය පිළිබඳව ඔහු දැනගත් දින සිට සතියක් ඇතුළත නිසි කම්කරු කාර්යාලයට දැනුම් දිය යුතුය.
2. නිල වාර්තා අනුව තුවාලය වැඩ තුවාලයක් දැයි කම්කරු කාර්යාලය සලකා බලයි
3. තුවාලයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස ආබාධිතභාවය පිළිබඳ ප්රමාණය සඳහන් කරන වෛද්ය වාර්තාවක් නොමැති නම්, හෝ එක් පාර්ශ්වයක් වෛද්ය වාර්තාවට තරඟ කරන්නේ නම්; කම්කරු කාර්යාලය තුවාලකරු රජයේ රෝහලකට යොමු කර වාර්තාවක් ලබා ගනී
4 වෛද්ය වාර්තාවේ සඳහන් ආබාධිත ප්රතිශතය අනුව තුවාලකරුට ලැබිය යුතු වන්දිය කම්කරු කාර්යාලය තීරණය කරයි.
5.කම්කරු කාර්යාලය තීරණය කර ඇති දේ එක් පාර්ශ්වයක් ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එම කාරණය විනිශ්චය කිරීම සඳහා නිසි කම්කරු උසාවි වෙත යොමු කරනු ලැබේ.
වැඩ තුවාල සම්බන්ධයෙන්
එකසිය තිස් තුනේ වගන්තිය
සේවකයා රැකියාවේ තුවාලයකට හෝ වෘත්තීය රෝගයකට ගොදුරු වුවහොත්, ඔහුට ප්රතිකාර කිරීමට සහ ඒ සඳහා අවශ්ය සියලුම වියදම් සෘජුව හෝ වක්රව දැරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.
ඒවායින් රෝහල්ගත කිරීම, වෛද්ය පරීක්ෂණ සහ පරීක්ෂණ, එක්ස් කිරණ, කෘතිම උපාංග සහ ප්රතිකාර පහසුකම් වෙත ගමන් වියදම් එතුල්වේ.
එකසිය තිස් හතර වැනි වගන්තිය
තුවාලය සමාජ රක්ෂණ පද්ධතියේ නියම කර ඇති දේ අනුව වැඩ තුවාලයක් ලෙස සැලකේ. වෘත්තීය රෝග වැඩ තුවාල ලෙස සලකනු ලබන අතර, රෝගය පිළිබඳ පළමු වෛද්ය නිරීක්ෂණ දිනය තුවාල වූ දිනය ලෙස සැලකේ.
එකසිය තිස්පහේ වගන්තිය
නැවත ඇතිවීමේ අවස්ථාව හෝ එයින් ඇතිවන සංකූලතා තුවාලයක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, මුල් තුවාලයට අදාළ වන දේ ආධාර සහ ප්රතිකාර සම්බන්ධයෙන් අදාළ වේ.
තුවාල සඳහා වන්දි
එකසිය තිස් අට වැනි වගන්තිය
තුවාලය සම්පූර්ණ සදාකාලික ආබාධිතභාවයට හේතු වේ නම් හෝ තුවාලය තුවාල ලැබූ පුද්ගලයාගේ මරණයට හේතු වේ නම්, තුවාල ලැබූ පුද්ගලයාට හෝ ඔහුගේ ප්රතිලාභීන්ට අයිතිය තිබේ.අවම වශයෙන් රියාල් පනස් හාරදහසක් සමඟ වසර තුනක කාලයක් සඳහා ඔහුගේ වැටුපට සමාන වන්දියක් ඇස්තමේන්තු කර ඇත.
කෙසේ වෙතත්, තුවාලය අර්ධ ස්ථිර ආබාධිත තත්ත්වයකට හේතු වූයේ නම්, තුවාල ලැබූ පුද්ගලයාට එම ආබාධිතයේ ඇස්තමේන්තුගත ප්රතිශතයට සමාන වන්දියක් හිමි වේ.අනුමත ආබාධිත ප්රතිශත මාර්ගෝපදේශ වගුවට අනුව, සම්පූර්ණ ස්ථීර ආබාධිත වන්දියේ වටිනාකමෙන් ගුණ කරනු ලැබේ.’
එකසිය තිස් හත වැනි වගන්තිය
එකසිය තිස් හත වැනි වගන්තිය
තුවාල ලැබූ පුද්ගලයාට - වැඩ තුවාලයක් හේතුවෙන් තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ විට - දින හැටක කාලයක් සඳහා ඔහුගේ සම්පූර්ණ වැටුපට සමාන මූල්ය ආධාරයක් සඳහා ඔහුට අයිතියක් ඇත, එවිට ඔහුට සමාන මූල්ය වන්දියක් හිමි වේ. ඔහුගේ ප්රතිකාර කාලය පුරාවටම ඔහුගේ වැටුපෙන් (75%) ඔහුගේ සුවය ලැබීම සහ සෞඛ්ය තත්ත්වය ඔහුට වැඩ කිරීමට නොහැකි වන අතර, තුවාලය සම්පූර්ණ ආබාධයක් ලෙස සලකනු ලැබේ, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර තුවාල සඳහා වන්දි ගෙවනු ලැබේ. සේවායෝජකයා එම වර්ෂය තුළ තුවාලකරුට ගෙවූ මුදල අයකර ගැනීමට අයිතියක් නැත.
එකසිය හතළිස් වගන්තිය
සේවයේ යොදවා ඇති වෘත්තීය රෝගයෙන් පීඩාවට පත් සේවකයා සඳහා හිටපු සේවා යෝජකයින්ගේ වගකීම සහභාගී වන වෛද්යවරයාගේ වෛද්ය වාර්තාවට අනුව තීරණය කරනු ලබන අතර, මෙම නීතියේ 138 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති වන්දි ගෙවීමට ඔවුන් බැඳී සිටී. තුවාල ලැබූ සේවකයා තම සේවයේ ගත කළ කාලසීමාවට සමානුපාතිකව, ඔහු සේවය කළ කර්මාන්ත හෝ වෘත්තීන් ඔවුන් එය ප්රගුණ කරන්නේ නම්, සේවකයාට වැළඳෙන රෝගයට හේතු වේ