අත්හදා බැලීමේ කාලය

ලිපිය: පනස් හතරවන

සේවකයෙකු එක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ එක් වරකට වඩා පරිවාස භාරයට පත් නොකළ හැකිය. මෙයට ව්‍යතිරේකයක් ලෙස, කොන්ත්‍රාත්තුවේ පාර්ශ්ව දෙකේ එකඟතාවයෙන්, ලිඛිතව, සේවකයා වෙනත් වෘත්තියක හෝ වෙනත් රැකියාවක යෙදී සිටී නම් හෝ නොඅඩු කාලයක් නම්, වෙනත් පරිවාස කාලයකට යටත් කිරීමට අවසර ඇත. සේවායෝජකයා සමඟ සේවකයාගේ සම්බන්ධතාවය අවසන් වීමෙන් මාස හයකට වඩා ගත වී ඇත. පරිවාස කාලය තුළ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත්, කිසිදු පාර්ශ්වයකට වන්දි ගෙවීමට අයිතියක් නොමැති අතර, ඒ සඳහා සේවකයාට සේවා අවසන් පාරිතෝෂිකයක් හිමි නොවේ.