කම්කරු පරීක්ෂක බලතල කම්කරු පරීක්ෂණ කටයුතු පාලනය කිරීම සහ ඒවා සංවිධානය කිරීම සඳහා විධායක රෙගුලාසියේ එකොළොස්වන වගන්තිය.

 

ඔවුන්ට පවරා ඇති ශ්‍රම පරීක්ෂණ කාර්යයන් ඉටු කිරීමේ ක්ෂේත්‍රයේ කම්කරු පරීක්ෂකවරුන් පහත බලතල ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය:

 

A - මෙම දැනුම්දීම ඔහුට පවරා ඇති පරීක්ෂණ මෙහෙයුමට හානියක් විය හැකි බව ඔහු දුටුවේ නම් මිස, පහසුකමට ඇතුළු වීමට පෙර සේවායෝජකයාට හෝ ඔහුගේ නියෝජිතයාට දැනුම් දීමෙන් පසුව සහ ඔහුගේ හැඳුනුම්පත පෙන්වීමෙන් පසු සියලුම ශ්‍රම ස්ථාන ඇතුළත් කරන්න. කෙසේ වෙතත්, නිරීක්ෂණ චාරිකාව පිළිබඳව පූර්ව දැනුම්දීමක් කිරීමට කිසිදු තත්වයක් යටතේ අවසර නැත. හේතු මොනවා උනත්.

 

B - ලේඛන, කඩදාසි, සටහන් පොත්, ලිපිගොනු හෝ වෙනත් ඕනෑම ලේඛනයක් කම්කරුවන් සමඟ සම්බන්ධයක් ඇති බව පරීක්ෂා කර, ඔවුන්ගෙන් පිටපත් සහ උපුටා ගැනීම් ලබා ගන්න, එය කම්කරු පද්ධතියේ නියම කර ඇති අවශ්‍යතා සහ නිකුත් කරන ලද රෙගුලාසි සහ තීරණ වලට අනුකූල වන බව සහතික කිරීම සඳහා. එය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී සහ පද්ධතියේ නියම කර ඇති ප්‍රකාශ සහ නිවේදන අත්හිටුවීම පිළිබඳව ව්‍යාපාර හිමියන්ගේ අවධානය යොමු කිරීම. ඔවුන්ගේ පහසුකම්වල.

 

C - විශ්ලේෂණය සඳහා පහසුකම තුළ සංසරණය වන භාවිතා කරන ලද ද්‍රව්‍යවල සාම්පල ලබා ගැනීම මෙන්ම සේවකයින්ට ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය ලබා දෙන ප්‍රමාණවත් හා effective ලදායී ක්‍රම තිබේදැයි සහතික කිරීම සඳහා විවිධ යන්ත්‍ර සහ ස්ථාපනයන් පරීක්ෂා කිරීම. වැඩ සහ යන්ත්‍රවල අන්තරායන්ගෙන් අවශ්‍ය ආරක්ෂණ අවශ්‍යතා සැපයීම සඳහා අවශ්‍ය හදිසි වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා පරීක්ෂකවරයාට අවශ්‍ය නියෝග නිකුත් කළ හැකිය.

 

D - පද්ධතියේ විධිවිධාන ක්‍රියාත්මක කිරීම හා සම්බන්ධ ඕනෑම ගැටළුවක් පිළිබඳව සේවායෝජකයා, ඔහුගේ නියෝජිතයා හෝ කම්කරුවන් තනි තනිව හෝ සාක්ෂිකරුවන් ඉදිරියේ ප්‍රශ්න කිරීම, ඒ අනුව අවශ්‍යතා නියම කර තිබේද යන්න නිගමනය කළ හැකිය. කම්කරු ක්‍රමය සහ එය ක්‍රියාත්මක කරන තීරණ අදාළ වන අතර එය කෙතරම් දුරට ද යන්නයි.

 

E - සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයින් සමඟ තනි තනිව හෝ සාමූහිකව, රැකියාවට අදාළ ව්‍යවස්ථාපිත විධිවිධාන යෙදීමට පහසුකම් සැලසීම සහ මෙයට බාධාවක් වන දුෂ්කරතා මඟහරවා ගැනීම සඳහා හොඳම ක්‍රම සාකච්ඡා කිරීම, විශේෂයෙන් පද්ධතියේ විධිවිධාන පිළිබඳ නොදැනුවත්කම සම්බන්ධ ඒවා.

 

අනූ නවවන වගන්තිය සියයට පසු:

සේවා යෝජකයින් සහ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයන් විසින් වැඩ පරීක්ෂා කිරීම භාරව සිටින පරීක්ෂකවරුන්ට සහ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය පහසුකම් ලබා දිය යුතු අතර, ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ස්වභාවයට අදාළ දත්ත පිළිබඳ ඔවුන් ඉල්ලා සිටින දේ ඔවුන්ට ලබා දිය යුතු අතර, ඔවුන් ඉදිරියේ පෙනී සිටින ලෙස කරන ලද ඉල්ලීම්වලට ප්රතිචාර දැක්විය යුතු අතර, එසේ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටී නම්, ඔවුන් වෙනුවෙන් නියෝජිතයෙකු එවිය යුතුය.