Beta version

දේශීය නිපුණතා / ප්රාදේශීයකරණය සඳහා සහාය වීම

Publication date: @gregorian - @hijri

ලිපිය: තුන්වන

වැඩ කිරීම පුරවැසියෙකුගේ අයිතිවාසිකමක් වන අතර, මෙම ක්‍රමයේ නියම කර ඇති කොන්දේසි සපුරාලීමෙන් පසුව හැර වෙනත් කිසිවකුට එය ක්‍රියාත්මක කළ නොහැක.ලිංගික, ආබාධිත, වයස හෝ වෙනත් ආකාරයක වෙනස්කම් කිරීමකින් තොරව කිසිදු භේදයකින් තොරව වැඩ කිරීමේ අයිතිය පුරවැසියන්ට සමාන වේ. වැඩ කාර්ය සාධනය අතරතුර හෝ ඔහු ගැන කුලියට ගැනීම හෝ ප්රචාරණය කිරීමේදී

ලිපිය: විසිහය

1. ඔවුන්ගේ විවිධ ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදෙන සියලුම ආයතන, ඔවුන්ගේ සේවකයන් සංඛ්‍යාව නොසලකා, සෞදි ජාතිකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ සේවයේ නියුක්ත කිරීමට ක්‍රියා කළ යුතුය, ඔවුන්ට දිගටම වැඩ කිරීමට මාධ්‍යයන් සැපයිය යුතුය, සහ මෙහෙයවීමෙන් වැඩ කිරීමට ඔවුන්ගේ යෝග්‍යතාවය ඔප්පු කිරීමට ඔවුන්ට සුදුසු අවස්ථාව ලබා දිය යුතුය. ඔවුන්ට පවරා ඇති කාර්යය සඳහා ඔවුන් පුහුණු කිරීම සහ සුදුසුකම් ලබා දීම.

2.සේවායෝජකයා විසින් සේවයේ යොදවා ඇති සෞදි ශ්‍රමිකයන්ගේ අනුපාතය ඔහුගේ මුළු සේවකයන්ගෙන් 75%කට නොඅඩු විය යුතුය.

තාක්ෂණික හෝ අධ්‍යාපනික සුදුසුකම් නොමැති අවස්ථාවක හෝ පුරවැසියන් සමඟ රැකියා පිරවීමට නොහැකි නම්, අමාත්‍යවරයාට මෙම ප්‍රතිශතය තාවකාලිකව අඩු කළ හැකිය.

ලිපිය: හතළිස් දෙවන

සෑම ව්‍යාපාරික හිමිකරුවෙක්ම සෞදි නොවන අය විසින් සිදුකරනු ලබන කාර්යයේදී ක්‍රමානුකූලව ඔවුන්ව ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමේ අරමුන ඇතිව, තම සෞදි සේවකයන් සූදානම් කර තාක්ෂණික, පරිපාලන, වෘත්තීය සහ වෙනත් කටයුතුවලදී ඔවුන්ගේ මට්ටම වැඩිදියුණු කළ යුතුය. ඔහු විසින් සෞදි නොවන අය විසින් ප්‍රතිස්ථාපනය කරන ලද සෞදි කම්කරුවන්ගේ නම් රෙගුලාසියෙන් දක්වා ඇති කොන්දේසි සහ රීති අනුව ඇතුළත් කළ යුතු ලේඛනයක් ඔහු විසින් සකස් කළ යුතුය

ලිපිය: හතළිස් තුන්වන

පුහුණුව සහ සුදුසුකම් සම්බන්ධයෙන් සහන ගිවිසුම් සහ අනෙකුත් ගිවිසුම්වල දක්වා ඇති කොන්දේසි සහ රීතිවලට අගතියක් නොමැතිව; කම්කරුවන් පනහක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක් සේවයේ යොදවන සෑම සේවා යෝජකයෙකුම තම සෞදි කම්කරුවන්ගෙන් අවම වශයෙන් 12%ක් වාර්ෂිකව තම වැඩ සඳහා සුදුසුකම් ලබා හෝ පුහුණු කළ යුතු අතර, මෙම ප්‍රතිශතයට සේවායෝජකයා අධ්‍යයන වියදම් දරන්නේ නම් තම අධ්‍යයන කටයුතු සම්පූර්ණ කරන සෞදි කම්කරුවන් ඇතුළත් වේ. අමාත්‍යවරයාගේ තීරණයකින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති සමහර ආයතනවල මෙම ප්‍රතිශතය ඉහළ නැංවිය හැකිය.

ලිපිය: හතළිස් හතර

පුහුණු වැඩසටහනට පුහුණුවේදී අනුගමනය කළ යුතු නීති සහ කොන්දේසි, එහි කාලසීමාව, පැය ගණන, න්‍යායාත්මක හා ප්‍රායෝගික පුහුණු වැඩසටහන්, පරීක්ෂණ ක්‍රමය සහ මේ සම්බන්ධයෙන් ලබා දී ඇති සහතික ඇතුළත් විය යුතුය.

About Article

business sector
Businessmenlocalization

නිවාඩු

අටවන වගන්තියකොන්ත්රාත්තුවේ දෙපාර්ශවය විසින් එකඟ වූ පරිදි ගෘහ සේවිකාවට සතිපතා විවේක දිනයක් තිබිය හැකිය.දහවෙනි වගන්තියගෘහ සේවිකාව වසර දෙකක් ගත කර ඇති අතර සමාන කාල සීමාවක් සඳහා අලුත් කිරීමට කැමති නම් ඔහු...

හාම්පුතුන් සඳහා දඬුවම් (ගෘහස්ථ සේවකයන්ගේ ලැයිස්තුවට අනුව සහ ඒ හා සමාන)

ගෘහ සේවිකාවන් සඳහා වන රෙගුලාසි දහහත්වන වගන්තිය සහ ඒ හා සමාන යවෙනත් රෙගුලාසි වල නියම කර ඇති දඬුවම්වලට අගතියක් නොමැතිව,මෙම රෙගුලාසි වල විධිවිධාන උල්ලංඝනය කරන සේවායෝජකයාට පහත සඳහන් පරිදි දඬුවම් කරන...

සේවායෝජකයා දරන්නේ කුමක්ද?

හතළිස් වැනි වගන්තිය 1 - සෞදි නොවන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ ගාස්තු, පදිංචිය සහ වැඩ බලපත්‍ර ගාස්තු, ඔවුන් අලුත් කිරීම සහ එය ප්‍රමාද වීමෙන් ඇතිවන දඩ මුදල්, වෘත්තිය වෙනස් කිරීමේ ගාස්තු, පිටවීමේ සහ ආපසු පැම...
Loading...
කම්කරු පරීක්ෂක බලතල කම්කරු පරීක්ෂණ කටයුතු පාලනය කිරීම සහ ඒවා සංවිධානය කිරීම සඳහා විධායක රෙගුලාසියේ එකොළොස්වන වගන්තිය.සේවා පරිසරය සකස් කිරීම සහ අවදානම් සහ අනතුරු වළක්වා ගැනීම
Loading...