• የሥራ ጉዳቶችን ሪፖርት ማድረግ

አንቀጽ  (28)

1- አሰሪው ባወቀ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ የሰራተኛውን ጉዳት አግባብ ላለው የሰራተኛ ቢሮ ማሳወቅ አለበት።

2- የሠራተኛ መሥሪያ ቤቱ የሥራ ጉዳት መሆኑን ወይም አለመሆኑን ይወስናል, እንደ ኦፊሴላዊ ዘገባዎች

3- የደረሰውን ጉድለት መቶኛ የሚወስኑ ማናቸውም የህክምና ዘገባዎች በማይኖሩበት ጊዜ

ጉዳቱ ወይም ሁለቱም ወገኖች በሕክምና ሪፖርቱ ላይ ይግባኝ ከጠየቁ የሠራተኛ መሥሪያ ቤቱ አስፈላጊውን የሕክምና ሪፖርት ለማግኘት ተጎጂውን ወደ ማንኛውም የመንግሥት ሆስፒታሎች ይልካል ።

4-የሠራተኛ መሥሪያ ቤቱ በሕክምና ዘገባው ላይ በተጠቀሰው የአካል ጉዳት መቶኛ ለተጎዳው ሰው የሚከፈለውን ካሳ ይወስናል።

5- ሁለቱም ወገኖች የሠራተኛ መሥሪያ ቤቱን ግምት ውድቅ ካደረጉ ጉዳዩ ወደ ሥልጣን ላለው የሠራተኛ ፍርድ ቤት መቅረብ አለበት።

• የሥራ ጉዳቶችን በተመለከተ:

አንቀጽ  (133)

አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ጉዳት ከደረሰበት ወይም ከሥራ ጋር የተያያዘ በሽታ ካጋጠመው አሠሪው እሱን/እሷን ለማከም እና ሆስፒታል መተኛትን፣ የሕክምና ምርመራ እና ምርመራን፣ የራዲዮሎጂን፣ የሰው ሰራሽ መሳሪያዎችን እና የመጓጓዣ ወጪዎችን ጨምሮ ሁሉንም አስፈላጊ ወጪዎች በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ እንዲወስድ ይጠበቅበታል። የሕክምና ማዕከሎች.

አንቀጽ  (134)

በማኅበራዊ ኢንሹራንስ ሕግ በተደነገገው መሠረት ጉዳት እንደ የሥራ ጉዳት ይቆጠራል. የሙያ በሽታዎች እንደ የሥራ ጉዳት ይቆጠራሉ እና የበሽታው የመጀመሪያ የሕክምና ምርመራ የተደረገበት ቀን ጉዳት ከደረሰበት ቀን ጋር እኩል ነው.

አንቀጽ  (135)

በጉዳት ምክንያት የሚከሰት ማንኛውም አገረሸብ ወይም ውስብስብነት እንደ ጉዳት ይቆጠራል እና እንደ እርዳታ እና ህክምና መታከም አለበት..

ለጉዳት ማካካሻ

አንቀጽ  (138)

ጉዳት ለዘለቄታው የአካል ጉዳት ወይም የተጎዳው ሰው ሞት ቢያደርስ ተጎጂው ወይም ተጠቃሚዎቹ ለሦስት ዓመታት ከደመወዙ ጋር እኩል የሆነ ካሳ ከ54,000 ሪያል በትንሹ የማግኘት መብት አላቸው።

ጉዳቱ ዘላቂ ከፊል የአካል ጉዳት ካስከተለ፣ በተፈቀደው የአካል ጉዳት መቶኛ መመሪያ መርሃ ግብር መሰረት የተገመተው የአካል ጉዳት መቶኛ ጋር እኩል የሆነ ካሳ የማግኘት መብት ይኖረዋል።.

አንቀጽ  (137)

በሥራ ላይ ጉዳት በደረሰ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ተጎጂው ለ 60 ቀናት ከደመወዙ ጋር እኩል የሆነ የገንዘብ ድጋፍ, ከዚያም ለህክምናው ጊዜ በሙሉ 75% ደሞዝ ማግኘት አለበት. አንድ አመት ካለፈ ወይም በህክምና ተጎጂው የማገገም እድሉ የማይቻል እንደሆነ ወይም እሱ/ሷ በአካል ለመስራት ብቁ እንዳልሆኑ በህክምና ከተረጋገጠ ጉዳቱ ሙሉ የአካል ጉዳት እንደሆነ ይቆጠራል። በዚህ ጊዜ ውሉ ይቋረጣል እና ሰራተኛው ለደረሰበት ጉዳት ካሳ ይከፈላል. አሠሪው በዚያ ዓመት ውስጥ ለተጎዳው ሠራተኛ የከፈለውን ክፍያ መልሶ የማግኘት መብት የለውም.

አንቀጽ  (140)

በሥራ በሽታ የሚሠቃይ ሠራተኛ የቀድሞ አሠሪዎች ተጠያቂነት የሚወሰነው በተጠባባቂው ሐኪም የሕክምና ሪፖርት መሠረት ነው. ቀደም ሲል አሠሪዎች በዚህ ሕግ አንቀጽ 138 የተመለከተውን ካሳ እንዲከፍሉ ይገደዳሉ፤ እያንዳንዳቸውም ሠራተኛው ለአገልግሎት ባጠፋው ጊዜ መጠን፣ የሚሠሩት ኢንዱስትሪዎች ወይም ሥራዎች ሠራተኛው ለሚያሠቃየው ሕመም ምክንያት ከሆነ ነው።.