منهجية قياس المؤشر
تنقسم الجهات الحكومية عند قياس المؤشر إلى قسمين:
- جهات ينطبق عليها جميع مركبات المؤشر:
يتم قياس جميع مركبات المؤشر على الجهات التي توجد لديها كوادر في سلالم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مثل الوزارات والجامعات وغيرها، والجهات الحكومية التي لها سجلات إدارية بالوظيفة العامة مثل: الوزارات وما يتبع لها تنظيما مثل: الإمارات، والبلديات، والأمانات وغيرها.
- هات ينطبق عليها المركب الأول فقط:
يتم قياس المركب الأول فقط على الجهات التي لا توجد لديها كوادر في سلالم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مثل الهيئات والرئاسات العامة، والجهات الحكومية التي ليست لها سجلات إدارية بالوظيفة العامة ويتم إدارة مواردها البشرية بشكل مستقل.
بطاقة المؤشر
يقيس المؤشر جودة بيانات موظفي الجهات الحكومية عن طريق قياس نسبة الربط الإلكتروني للجهة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتوفير البيانات الوظيفية وقياس الالتزام بتحديث بيانات الموظفين التاريخية والحالية، وتوثيق عمليات الموارد البشرية المتعلقة بالمجموعات الوظيفية، وأخيراً مراجعة الميزانية المتعلقة بالكوادر الوظيفية واعتمادها.
معادلة المؤشر: مؤشر جودة البيانات الوظيفية في الجهات الحكومية =
(المركب الأول × 40%) + (المركب الثاني × 35%) + (المركب الثالث × 15%) + (المركب الرابع × 10%)
قيمة خط الأساس: هي قيمة أول قياس للمؤشر، الربع الأول من عام 2020.
تكرار القياس: ربع سنوي
وحدة القياس: النسبة المئوية
* مصدر البيانات: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (الخدمات الالكترونية)
مثال لتطبيق المؤشر على جهة حكومية (A)
