استراتيجية الوزارة
تحظى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدعم لا محدود من القيادة الرشيدة، نظير اتساع نطاقات إشرافها ومجالات عملها، ودورها المهم في تحقيق مستهدفات التحول الوطني وأهداف رؤية المملكة 2030.
وتمتلك اليوم عـدداً من الأهداف الاستراتيجية الراميـة إلـى تعزيـز كفـاءة سـوق العمـل السـعودي وفاعليـته وجاذبيـته، وتعزيـز شـبكة الأمان والحمايـة الاجتماعية وزيـادة مسـاهمة القطـاع غيـر الربحـي فـي الاقتصاد الوطنـي، وتحقيـق تنميـة اجتماعيـة مسـتدامة، ورفع مستوى إنتاجية القطاع العام وتطوير أنظمته وزيادة مرونتها، بما يعزز من أدواره في دعم إجمالي الناتج المحلي.
ومنذ صدور الأمر الملكي الكريم رقم ( أ/ 455 ) في غرة رجب 1441 هــ، القاضي بضم وزارة الخدمة المدنية إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وتعديل مسماها ليصبح "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية"، وهي تحقق نتائج ملموسة تتناسب مع مستهدفات هذا القرار، إذ كان قرار الدمج بين الوزارتين خطوة موفقة أدت لنتائج محمودة بزيادة التنسيق والتكامل بين القطاعات، والمساهمة في إيجاد فرص عمل للشباب والفتيات في هذا الوطن الغالي، محققةً تطلعات الدولة في الاستثمار في رأس المال البشري، وتحقيق مستهدفات التنمية المحلية المستدامة.
وعملـت الـوزارة علـى تطويـر استراتيجيتها واعتمادهـا فـي شـهر مايـو 2020، وفق أفضل الممارسات المتبعة في التخطيط الاستراتيجي بهدف توفير خارطة طريق شاملة ومتكاملة لتحقيق رؤيتها المستمدة من رؤية المملكة 2030، وذلك بالمواءمة مع الاستراتيجيات القطاعية التي تتولى الوزارة الإشراف على تنفيذها.
وتشمل استراتيجية وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة الاجتماعية قطاعاتها الأربعة (قطــاع العمــل، والتنميــة الاجتماعية، والخدمــة المدنيــة، والخدمــات المشــركة)، وقد رسمت رؤيـة الوزارة ورسـالتها، لتبين الطموح وما تقدمــه مــن خدمــات لجميع المستفيدين في القطاعات العامة والخاصة وغير الربحية، كجهــة تشـريعية وإشرافية فـي المقـام الأول، ثـم كجهـة خدماتيـة وداعمـة مـن خـلال العمـل مـع الأفراد والجهـات ذات العلاقـة، لتحسـين بيئـة العمـل وتحويلهـا إلـى بيئــة جاذبــة ذات معايــر عاليــة الجــودة؛ إضافــة إلــى رفــع حصــة الســعوديين والســعوديات فــي المشــاركة فــي ســوق العمــل وتمكيــن المــرأة، وذلــك مــن خلال المبــادرات والمشــاريع والبرامج، الــتي تسهم في كفاءة وإنتاجية الاقتصاد والتنمية المستدامة والعيش الكريم للجميع من خلال تميز مؤسسي مستدام.
الرؤية
مجتمع حيوي ممكن، وبيئة عمل متميزة نحو سوق عمل جاذب.
الرسالة
تمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات في السعودية، وتعزيز المسؤولية المجتمعية، والارتقاء بسوق العمل من خلال تطوير السياسات والتشريعات، وتمكين منسوبي الوزارة من تقديم تجربة مميزة للمستفيدين.
الخارطة الاستراتيجية
قيم الوزارة
- التركيز على المستفيدين
- المسؤولية المجتمعية
- المشاركة
- التعاون
- التميّز
- دعم سوق عمل متوائم
- تحسين إنتاجية وأداء القوى العاملة
- تحقيق الفائدة والعدالة الاجتماعية لجميع أفراد المجتمع
- تحقيق المستوى الأمثل في تجربة العميل وتعزيز الصورة الذهنية
- رفع كفاءة الإنفاق على القوى العاملة في القطاع العام
- تعزيز التعاون والتواصل الدولي
- ضمان خدمات رعاية وحماية اجتماعية فعالة وشاملة
- دعم إصلاحات سوق العمل وتطبيقها
- رفع مستوى الامتثال في سوق العمل
- زيادة مشاركة وتمكين القوى العاملة وشموليتها
- تعزيز الاعتماد على الذات للأسر والأفراد
- تقديم خدمات تنموية اجتماعية مستدامة
- تحقيق كفاءة الإنفاق وتعزيز الإيرادات
- تعزيز التحول الرقمي
- تحسين تجربة الموظف والتركيز على رضا الموظفين
- تحقيق التحول الاستراتيجي للدور التنظيمي والإشرافي
- تشجيع العمل عن بعد.
- تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل .
- تحفيز الجهات المُوظفة لتطوير بيئات موائِمة للأشخاص ذوي الإعاقة .
- برنامج الثقافة العمالية
- تشجيع العمل المرن
- التدريب الموازي لمتطلبات سوق العمل
- توفير خدمات رعاية الأطفال للنساء العاملات (قُرة)
- بناء ثقافة ومحفزات العمل التطوعي
- تأهيل القوى العاملة وتوفير فرص العمل في القطاع غير الربحي.